Há quatro tipos de Funcionários:
Funcionário sem valores de
integridade e baixo resultados:
Este e fácil de resolver, mandem embora sumariamente.
Funcionários coma altos
valores e baixos resultados
E muito
importante na firma termos pessoas de altos valores.
Este funcionário nos temos que trabalhar e dar
mais chances.
O que podemos fazer e dar mais treinamento,
podemos também fazer mudança de local e/ou de cargo para isto temos que identificar
os pontos fortes e fracos do funcionário, uma das ferramentas mais importante
que conheço para isto e a avaliação de 360 graus (voltaremos a falar dela), avaliação
estas que o próprio funcionário se avalia e alguns colaboradores da firma as
avaliam, depois desta avaliação completa e feita um plano de carreira para este
funcionário.
Funcionário
com altos valores e altos resultados
IMPORTANTE SEGURE ESTE FUNCIONARIO.
Este funcionário
na concorrência faria um estrago,
Este
funcionário tem que ser feito um plano de crescimento para que ele não perca o
foco na sua empresa.
De
treinamento de alto desempenho, participações nos lucros.
Funcionário
com baixos valores e altos resultados
Este sim e um
funcionário extramente perigoso, pois no primeiro momento ficamos empolgados
com sues altos resultados e lucratividade e deixarmos de lado os valores.
Posso
afirmar a você que isto a médio e longo tempo acabara com sua firma, pois a
falta de integridade fará uma devastação tão grande em sua firma que o lucro obtido
por este funcionário será irrisório perto dos problemas causados.
Este caso
tem quem ser sumariamente demitido e mostrar a todos os funcionários como
exemplo da importância dos valores de integridade.
Valorize a
integridade e faça disto uma obrigação, e de cursos mostre a todos com bastante
clareza a importância dos valores.
Faça a ver
a todos que a falta da integridade não e somente de quem o faz mais também de
quem omite ou faz vista grossa de atos praticados por outros colaboradores
Não
basta ter valores temos que demonstrá-los
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